Teljesen mindegy, hogy hány éve dolgozunk a szakmánkban, még a legtapasztaltabb szakemberek sem szeretik az állásinterjúkat. Sosem tudhatjuk, hogy milyen irányba fog menni a meghallgatás, ráadásul nem csak a tapasztalatunkat és az elismeréseinket osztályozzák a HR-esek egy interjún, hanem a rengeteg apró trükkjüknek köszönhetően számos következtetést vonnak le a személyiségünkről és a munkához való hozzáállásunkról.
Stressz teszt
A HR-es szakemberek egyik kedvelt trükkje, hogy a beszélgetés során fel-alá ugrálnak. Szinte szó szerint. A beszélgetés közben felállnak a székből, pakolnak, látszólag figyelmen kívül hagyva közben az interjúalanyt. Természetesen szó sincs erről, valójában ez csak egy stresszteszt, mellyel kiderítik, hogy az illető miként viselkedik egy abszurd, előre láthatatlan helyzetre, illetve mennyire képes alkalmazkodni a helyzethez. Ha kell a munka, akkor bizony elengedhetetlen a türelem és a nyugodtság.
Megváratás
Szintén az emberek tűrőképességét és higgadtságát célozza az a teszt, amikor az egyébként időben érkező interjúalanyt a folyosón várakoztatják. Általában ilyenkor 10 percenként jön egy asszisztens, aki közli velük, hogy az interjút vezető kolléga még elfoglalt, de amint felszabadul, azonnal behívja őt. Persze szó sincs ilyenről, sőt az sem ritka, hogy biztonsági kamerán keresztül figyelik ilyenkor az egyén viselkedését. Az igazi teszt persze a behívás után történik, itt derül ki ugyanis, hogy mennyire viselte meg az alanyt a megvárakoztatás.
Hasonló, és talán még ennél is idegesítőbb trükk, hogy a behívás után a HR-es közli az alannyal, hogy váratlan esemény miatt el kellene halasztani az interjút egy másik napra, és valamikor máskor visszajönni. Itt azonnal kiderül, hogy az alany mennyire gondolja komolyan a jelentkezést, de egyes helyeken, például az üzleti világban azt sem veszik zokon, ha ilyenkor az alany felemeli a hangját a megváratás és az interjú másnapra tolása miatt, mert ebben a szektorban fontos a harciasság és a céltudatosság.
Furcsa kérdések és kérések
A dobozon kívüli gondolkodást és a kreativitást általában az interjú egésze alatt tesztelik. Számtalan módszer létezik erre, vannak olyan HR-esek, akik arra kérik az alanyokat, hogy írják körül neki a piros színt, ami zavarba ejtő, hiszen nem létezik rá helyes válasz, azonban nagyon sokat meg lehet tudni belőle az illető személyiségéről és képzelőerejéről. Az egyetlen hiba ilyenkor maximum az, ha valaki nem mond semmit, vagy egyszerűen megtagadja a választ.
Találkozó a csapattal
Vannak interjúztatók, akik az interjú után azonnal bemutatják az alanyokat a lehetséges jövőbeli kollégáiknak. Ez a találkozó a csapattal általában egyfajta utolsó tesztként funkcionál, hiszen a interjúztató így figyelni tudja a munkatársakkal kapcsolatos reakciókat, és azt, hogy hogyan viselkednek stresszhelyzetben.
Rejtett tesztek az interjúk során
Egy állásinterjú közben általában minden jó okkal történik. Minden HR-esnek külön trükkjei vannak, de rendkívül népszerű az úgynevezett kávé trükk. Ilyenkor az interjúztató egy csésze kávéval kínálja meg a leendő alkalmazottat, és azon túlmenően, hogy elfogadja-e vagy sem, figyeli, hogy hogyan iszik a csészéből, de ami még fontosabb, hogy mit csinál és hova teszi utána a csészét. Sok HR-es például vészjósló jelként tekinti azt, ha az emberek kávét hagynak a csésze alján, hiszen ez arra utalhat, hogy az illető nem eléggé maximalista, esetleg pazarló.
Hasonlóan népszerű trükknek számít az interjú közepén leejtett toll. A ravasz HR-es ilyenkor látszólag véletlenül ejti el a tollat, általában kissé az alany felé, majd figyeli annak reakcióját. Felveszi? Nem veszi? Mennyi idő múlva reagál? Azok az emberek, akik azonnal nyúlnak ilyenkor a tollért, hogy segítsenek felvenni azt az interjú vezetőjének, általában sokkal megbízhatóbbnak tűnnek a HR-esek szemében.
Az állásinterjú titka: végső tipp
Mint láthatjátok, az állásinterjúk során számtalan módon ellenőrzik az embert, néha minden határt túllépve. 100%-ig biztos módszer nem létezik, de ha ajánlhatunk valamit, akkor az az, hogy bármennyire abszurditás irányába is halad az interjú, próbáljatok meg önmagatok lenni és mindig maximálisan udvariasan hozzáállni a veletek foglalkozó emberekhez. A végén nagyon fontos az elköszönés, igyekezzetek ezt is minden illemszabályt betartva elvégezni. Ha ez sikerül, már mindenképpen emelt fővel távozhattok. Így vagy úgy, de sok sikert kívánunk a tökéletes munka megtalálásához!
